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模塑科技成功召开2013年终总结大会
2014-3-3  点击次数:3022  

  2014年1月27日,江南模塑科技股份有限公司2013年终总结大会在江南商务大厦召开。模塑科技董事长兼总经理曹克波及总部各职能部门负责人、各分子公司主要领导、大学生代表共250余人齐聚一堂,共飨盛典。模塑集团董事长曹明芳应邀出席会议。 

  本次大会分精益生产报告、企业文化及人才培养专题讨论汇报、大学生代表述职、年度总结报告、文艺汇演五部分组成。

  日本精益生产培训报告会

  总经理助理范德巍向与会人员分享了日本精益生产的起源发展、生产方式和管理方式。精益生产的文化核心是以人为本,充分尊重人才,而技术管理是企业发展的基础,技术是骨肉,文化是灵魂,两者统一就是精益生产。本次培训旨在通过学习日本精益之道,了解精益生产实质,并结合企业实际情况,寻求适合企业自身的精益生产方式,最终实现降本提效。来自总部及各分子公司的12位代表依次分享日本之行的培训心得,并结合实际工作情况提出了自己的建议和想法。

  专题讨论汇报

  人事行政副总监韩明瑞主持本次专题讨论会汇报。发言代表从组织保障、行动计划、目标管理三个方面陈述了如何建立符合模塑科技特色的企业文化。公司的企业文化组织架构已初步成形,但还未分解到公司基层,公司需要深度建立企业文化工作计划。

  关于人才培养,提出“鹰计划”,人才培养应该经历四个阶段:雏鹰、飞鹰、精鹰和雄鹰,企业应有针对性地对人才进行分类培养。模塑科技目前处于平稳时期,发展形势一片大好,今后的人才梯队可以分级培养,为所有层级的员工创造发展平台,实现个人价值,同时从业绩、能力、职业素养三方面制订考核评定机制,强调企业文化融合度,进行全方位考核。

  曹总对企业文化和人才培养进行了寓意深长的点评。他指出,模塑科技取得如此前所未有的成绩离不开人才的付出,正是因为培养了一批对公司负有高度责任感和忠诚度的优秀管理人才,公司才取得阶段性成功。他认为,企业文化和人才建设是相辅相成的,首先要有优秀的企业文化,其次要有与企业文化相适应的人才。企业文化是一种精神,一种传承,在新的时代里,全体员工要始终发扬“不怕吃亏、不怕吃苦”的企业精神,继续发展和壮大,不断提升自己和公司的精神能力。

  2013新进大学生述职大会

来自总部及各分子公司的2013年应届大学生代表作了工作心得分享,并提出了一些个人建议,人事行政常务副总监刘新刚对大学生培养工作作小结发言,“好的企业文化留住好的人才,好的人才创造好的价值”。曹克波董事长鼓励大学生勤奋踏实,希望大学生与公司一起成长,走得更高更远。

  2013年终总结报告

  总经理特别助理任海蓉首先作了模塑科技2013年总结报告,2013年是模塑科技极有收获的一年,总部及各分子公司都出色地完成了各项工作任务。随后各分公司总经理先后进行了2013年度总结报告及2014年度工作规划汇报,大家一起回顾过去一年的风雨历程和艰辛,展望未来并送出美好祝愿。模塑集团董事长曹明芳对模塑科技各项工作进行了点评与肯定,他要求大家在分享市场蛋糕的同时,要时刻保持清醒的头脑,警惕风险与危机,并希望大家珍惜来之不易的成果,找准市场定位开拓进取。

  最后,曹克波董事长对本次年终总结报告进行了总结。他提出,新的一年,公司要围绕资本和人才管理抓深度、抓制度,通过模塑科技长期积累的高端客户、技术和人才继续抢占市场,深入研究价值链,做到精益生产严格管理,努力成为细分市场的领导者。“当大家分红的时候我们很平静,当大家平静的时候我们很疯狂”,历史证明,我们的潜力和机遇是巨大的,未来公司在资本管理上将继续拓展新市场,少投入、高回报,“相互尊重,合作愉快”是我们的目标。

  文艺汇演

  本次文艺汇演精彩纷呈,由总部及各分子公司精心策划的节目表演精彩绝伦,热情奔放,为现场观众带来了一场震撼的视觉盛宴。

  经过现场观众投球评选,《小马的美好时光》一举夺魁,获得最佳节目奖。

  烟花灿烂,是新年绚丽的色彩;歌声嘹亮,是新年动人的旋律!这是一场欢乐的盛会,不仅展示了全体员工锐意进取的青春风貌,也展现了全体同仁的和谐友爱。2014年是一个新的起点,激情跨越,共赢未来,我们信心满怀,愿与模塑科技全体同仁携手共赴美好明天!

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